직무설계와직무재설계가 필요하다. 전통적 직무연구는 “직무”를 중심으로 “사람” 을 적응시키는 직무분석, 직무평가를 중심연구 대상으로 삼았다. 근대적 직무연구는 "사람" 을 중심으로 “직무”를 설계하
는 직무설계를 그 중심연구 대상으로 삼는다.
따라서 직무설계란 직무를 수행하는 사
3. 컨셉설정
1)메뉴품목과수
바게트가 주가 되는 외식업체로 주가 되는 메뉴는 바게트의 속을 파낸 후 불고기, 닭고기, 버섯, 야채 등 다양한 토핑 넣어 간편한 간식용으로 먹을 수 있는 바겟 델리 그에 따른 커피뿐만 아니라 청량음료 우유 등 각종 Beverage도 메뉴화 한다. 메뉴의 수는 바게트 4가지
개념
보상은 조직의 구성원으로서 개인이 조직체에서 수행한 직무 또는 성과에 대한 대가로서 받는 임금, 상여금, 복리후생 등 금전적인 것과 도전감, 책임, 안정, 성취감, 발전기회, 직무환경 등 비금전적 보상 모두를 포함한다.
2.2. 보상의 체계
보상은 임금과 유사한 개념으로서 사용되고 있
와 특징을 추구하고, 이를 계속 유지하는 기능을 의미한다.
iv) 조직의 내적 갈등의 조정
이는 조직의 구성원과 집단간의 갈등을 조정하여, 조직의 안정을 기하고 자발적인 상호협조를 극대화시키는 기능을 뜻한다.
이러한 개념은 조직의 외부환경과 내부환경을 주요 변수로 보고 이에 적합한 조직
직무관리는 기업경영활동과 인사관리활동의 기초가 되는 것으로서 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구성된다.
1. 직무분석
1) 직무분석의 개념직무분석은 직무의 내용과 직무 담당자의 자격요건을 분석하는 과정이며, 그 결과로 직무기술서와직무명세서가 작성된다. 조직의 성과는 인간