III. 직무확대(job enlargement)
근로자 직무의 수평적 다양성을 증가시키는 또 다른 초기의 노력은 직무확대였다. 이 형태는 한 종업원이 처리하는 일을 보다 다양하게 해서 직무의 범위를 확대시켜 주는 것이다. 즉, 직무에서 요구되는 과업의 수를 증대시키고 그리고 직무순환이 반복되는 빈도를 감소시
직무순환을 시행하고 있는 회사에서는 고용자와 고용주간의 보다 밀접한 관계와 경력의 재형성을 수반하는 구조적 변화가 이미 진행되고 있다고 한다. 따라서 OB梨樂조는 새로운 조직 구조인 직무순환에 대한 것이 경직되어 있는 국내의 조직구조를 융통성 있게 해주며 근로자들의 다양한 기회를 제공
Ⅰ. 서론
직무순환제도는 공무원 임용령 제44조에서도 그 의의를 명시하고 있듯 한국 행정에서 필수적인 요소이다. 직무순환제도는 공무원이 동일한 지위에서 장기간 근무하였을 때 나타날 수 있는 근무의욕 저하, 업무의 관성화를 방지하고 창의적인 업무수행을 장려하고, 장기 근무 공무원의 부
I. 직무확대
직무확대(job enlargement)란 여러 개의 과업을 묶어서 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합하는 것을 말한다. 다시 말하면, 여러 사람에게 나눠 처리하던 여러 가지 과업을 한 사람의 과업이 되도록 직무를 결합하는 방법이다. 직무확대는 지나친 직무의 단순화로 인한 종업원들의 권태감을 해소
II. 직무확대
직무확대란 직무를 수평적으로 확대시키는 것 즉. 각 작업자가 수행해야 할 과업의 수를 증가시키는 것을 말한다. 직무확대의 목적은 현재의 직무에 유사한 과업을 추가해 줌으로써 숙련기술의 다양성(skill variety)과 과업정체성(task identity)을 구성원에게 제공하는 데 있다.
여기서 숙련