직무특성이론의 내용
1) 핵심직무특성
기능다양성 : 직무수행에 필요한 기능과 개인의 재능이 요구되는 정도
과업정체성 : 구별될수 있는 작업의 완성을 요구하는 정도
과업중요성 : 다른 사람, 직무, 전체 작업에 영향을 미치는 정도
자율성 : 작업, 일정 수행방법에 대한직무담당자의 독립적인
, 작업수향 성과를 평가하며 직무를 수행하는 형이고, 관계지향형은 리더가 개방적이고 우호적이며, 부하의 욕구에 관심을 갖는 형이라고 할 수 있다.
Ⅱ.본론
(1) 행동이론의 배경
□ 특성론적 리더십 연구결과에 대한 극단적 비판이 제기됨
□ 1940년대 이후 행동주의가 학문 전반에 영향을 끼침
Ⅰ. 서론
1. 영화에 관한 전반적 소개
경찰청 수사 기획과 강과장(최민식)은 국내 최대 범죄 조직인 '골드문'이 기업형 조직으로 그 세력이 점점 확장되자 신입경찰 이자성(이정재)에게 잠입 수사를 시켜 8년 동안 주가조작, 횡령, 불법 대부업 등의 혐의를 밝혀내고 그러는 사이 이자성은 골드문의
이론이 등장하게 되었다.
허시와 블랜차드는 가장 이상적인 유일 최선의 리더쉽 유형을 발견하려 하지 않고 리더쉽 유형은 상황에 따라 달라져야 한다고 주장하고 있다. 이러한 전제를 바탕으로 하여 리더쉽 상황이론에서는 부하의 직무수행 능력과 하고자 하는 의지를 측정하여 그에 가장 적합한 과
이론적 배경, 설문지 조사에 의한 교육훈련요구분석 결과 그 범주에서 찾고 하였다.
즉 이론적 배경은 리더십행동목표와 교육요구의 잠정적 목표로의 활용을 통해 리더십의 본질적 현상이나 특정이론에 기울기보다는 보편적 리더십행동분류에서 목표설정이 타당하며, 노조간부의 역할과 특성을 고려