직무기술서에 기입해야 할 내용은 작업명칭. 소속. 작업자의 수 그리고 직무의 내용과 직무요건 또는 작업조건 등을 상세하게 기록하여야 한다.
2) 직무명세서직무명세서(job specification)란 직무기술서에 기록해야 할 내용을 더욱 상세하게 기록하는 서류를 말한다. 특히 그 중에서도 인적요건을 중
직무수행에 필요한 작업자의 적성, 지식, 기술 및 능력, 인간적 특성, 경험 등의 직무요건 중 성공적인 직무수행을 위해 필요한 ‘인적요건'을 중심으로 구체적으로 작성한 문서
직무기술서에 인적요건까지 구체적으로 나타낸 경우에는 직무명세서를 별도로 작성할 필요가 없음. 하지만 보통 직무
직무분석은 직무를 정의하고 직무를 수행하는 데 필요한 행위들을 정의해 놓은 것이다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서의 두 가지 요소로 구성되는데, 직무기술서는 직무수행과 관련된 직무행동을 직무요건을 중심으로 기술하는 양식으로 직무를 대분류, 중분류, 세부직무로 기술되며, 직무명세
직무평가
직무분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 한 직무기술서가 작성
되고, 직무요건 중에서 인적요건을 중시하는 직무명세서가 작성이 되면, 이는 직
무의 상대적 가치(relation worth of the job)를 결정하는 직무평가의 기초자료로
서 이용된다.
그리고 직무평가의 제반자료는 기
기술서와 직무명세서의 차이
직무분석의 결과는 직무기술서와 직무명세서 작성의 기초가 된다. 직무기술서(job description)는 직위기술서(position description) 또는 직무해설서라고도 하며, 직무분석의 결과에 의하여 작성되는 직무에 대한 설명이다.
직무기술서에는 직무표지, 직무개요, 직무내용 및 요건