특수성으로서 직업윤리란 다양한 각 직종에 종사하는 사람들에게 요구되는 행동기준과 또 그 사람들이 직장생활에서 지키기를 기대하는 사회적 규범을 의미
→직업윤리의 특수성, 즉 직업별 윤리는 그 성격상 ‘mores`(사회적 성격)라 지칭하여 표현할 수 있는데, mores로서의 직업윤리는 구속적일
의식적으로 배격하면서 처방과 실천위주의 기술성을 강조한 대표적인 학자들이다. 이들은 행정학이 순수한 과학성을 지나치게 강조하면 결국 현실적합성이나 실천적 타당성을 잃게 된다고 지적하고 있다. 이러한 주장은 사회과학 분야에서 행태주의를 비판하면서 대두된 후기행태주의 연구경향과도
윤리(bureaucratic ethics)란 행정에 요구되는 가치기준으로서 공공조직에 종사하는 사람들이 마땅히 지켜야 할 도리 또는 행위의 규범을 의미한다고 할 수 있다. 이러한 개념정의는 공직윤리를 소극적으로 부정부패를 제거하는 것은 물론 적극적으로 행정책임을 강조하고 행정목적을 실현하는 것이라고 파
발표한 분식회계 기업의 사례를 정리하였다. 또한 국외 사례로서 미국 및 유럽의 경우를 간략하게 검토하였다.
제4장에서는 분식회계의 문제점과 개선방안을 논의하였다. 감사관련제도, 감리제도, 기업관련 개선방안으로 구분하여 살펴보았다.
제5장에서는 지금까지의 연구 내용을 요약하고 결론
윤리의 관련성은 부정부패라는 행정윤리의 소극적 측면에서 적극적 측면인 행정의 이념, 목표, 효과를 증진시켜야 할 것이다.
특히 공직자들의 윤리관은 행정업무를 집행하고 국민의 신뢰를 확보하는 여부와 관련되는 의미 깊은 변주라 할 수 있다. 공직자의 올바른 가치기준과 윤리의식은 참된 국