성격형성에 관해 다양한 성격이론으로 설명하고 있다. 성격에 대한 이해는 현대에 이르러 증가하고 있는 다양한 성격장애를 예방하고 건강한 성격으로 살아가는 데 도움을 줄 수 있을 것이다.
여기서 성격의 개념에 대해 먼저 살펴보고, 몇 가지성격이론에 대해 검토하고자 한다. 또한 성격의 측정
개인의 행동 양식이나 인성유형이 직업 선택과 발달에 중요한 영향을 미친다고 보았다. 직업 선택은 직업적 성격 유형에 따른 직업 세계에서의 성격적 표현으로 볼 수 있다.
홀랜드(Holland, J. L., 1992)는 각 개인의 직업을 선택할 때 개인은 그의 독특한 적응방법을 가지고 있다고 보았다. 그가 제시한 6가
가지직업환경유형이 있다고 보았다. 예를 들어 예술적 환경에 있는 사람들은 예술적인 성격유형일 확률이 높다. 따라서 사람들은 자신의 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾고, 환경은 그 환경에 적합한 성격유형을 지닌 사람들을 찾는다. 사람의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해 결정되므로 개인
이론은 고도로 개별적이고 과학적인 방법으로 자아와 직업을 연결시키는 것으로서 과학적인 측정 방법을 통해 개인의 인성 특성을 식별하여 직업 특성에 연결시켰다는 점에 가치가 있다. 이 이론에서 다루고 있는 개인의 특성은 흥미, 능력, 적성, 성격 등이며, 이러한 특성을 여러 가지 심리검사나 객
직업은 회계사, 경리직, 은행원, 세무사, 프로그래머, 안전관리사, 법무사, 감사직, 사무원, 도서관 사서 등이다.
● 여섯가지성격 유형(RIASEC)과 관련 직업
● 인간은 이 여섯 가지성격유형의 어느 하나만을 가지고 있는 것은 아니다. 누구나 여섯 가지성격을 조금씩은 다 가지고 있는데, 그 중 더 많