직장보육시설에 대한 관심뿐 만 아니라 직장보육시설의 확충을 통해 직장여성들의 보다 편리한 육아에 도움이 되어야 한다고 본다.
지식정보화 사회의 진전과 산업구조의 유연화에 따라 여성친화적인 업무가 증가하고 있으며, 출산율이 하락하고 인구가 급속히 고령화되고 있어 국가 경제의 지속적
보육뉴스 -
<노동부> 2007-04-11
일하는 엄마, 가장 큰 부담 “육아문제”
- 일반국민 1,000명 대상으로 여론 조사를 실시한 결과, 여성 취업의 가장 큰 원인 그 다음 ‘육아부담(59.8%)을 꼽아 .
대한민국 국민 10명중 6명은 육아문제가 여성 취업의 장애요인으로 고민하는 것으로 나타났다.
노동부가 제7회
보육시설을 이용하는 여성근로자들이 직장보육시설을 이용하는 여성근로자들에 비해 높은 수준의 격리 불안 정도를 가지고 있는 것으로 나타났다. 보육시설의 유형을 보다 세분화 하여 살펴보면, 여성근로자들이 가지는 격리불안정도는 민간일반 보육시설, 국공립 일반 보육시설, 공동설치직장보육
직장보육정책(직장보육서비스)의 동향
직장보육은 보육시설의 설치 위치보다는 고용주지원 보육으로 이해해야 하며 보육시설의 위치나 운영, 혜택 등에서는 매우 다양한 형태가 있음을 알 수 있다. 사업장내 보육시설설치는 직장보육의 한 유형일 뿐이며 고용주로 보면 가시적 효과가 있고, 인력난
보육시설은 정부보다는 민간이 그리고 일반 가정에서 소규모로 이루어지는 보육형태로 이루어진다고 할 수 있으며 이는 결국 보육시설에 대한 정부의 투자가 민간보다 적다는 의미이며 보육에 대한 문제를 정부보다는 민간이 앞장서서해결하고 있는 것으로 해석할 수 있다.
이처럼 정부의 지원이 약