1. 직장보육시설의 정의
직장보육시설은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주지역에 설치ㆍ운영하는 시설을 말한다. 다시 말하면 사회나 공장 등에서 그 사업주가 영아나 유아를 가지고 있는 노동자
보육시설의 물리적 환경, 보육시설의 운영, 보육프로그램 및 보육인력 등 전반적인 보육서비스의 질적 수준과 관련하여 많은 문제점들이 지적되고 있고, 이에 대한 총체적인 개선방안이 강력하게 요청되고 있다. 본고에서는 보육의 질을 관리할 수 있는 가장 바람직한 방안으로 평가되고 있는 인증제
효과성, 효율성
관련기관의 정책적 지원
대상자들의 교육요구 정도
(2) 영양교육 목적 및 목표 설정
- 장기적으로 계획
- ‘누가, 무엇을, 얼마나, 언제까지’ 이룰 것이지 구체적이며 분명하게 진술
- 대상자들의 입장에서 실현가능한 수준으로 정함
(3) 영양중재 방법의 선택
- 결정된
프로그램이 시행되었지만 전반적으로 실패하였고 그 중 head start 프로그램은 효과성 있는 프로그램으로 평가되어 예산삭감의 위협을 이기고 지속되었기에 head start프로그램에 초점을 맞추고 이 프로그램의 도입배경 특성 및 현황 실제의 운영사례 효과성 및 문제점을 검토하여 한국의 빈곤대책 및 탁아
보육법에는 보육시설을 설치․운영하는 자가 그 보육시설을 양도하거나 사망한 때 또는 법인의 합병이 있는 때에는 종전의 보육시설을 설치․운영한 자에게 행한 행정제재 처분의 효과는 그 행정처분일로부터 1년간 그 양수인․상속인 또는 합병 후 신설되거나 존속하는 법인에게 승계되며