진로계획(career planning)은 인생설계의 하위개념으로 개인이 평생을 만족하고 행복한 삶을 보람 있게 누리기 위해 사전에 실천 가능한 청사진을 그리는 계획적인 과정이다. 인생 계획은 저마다 삶의 독특한 원칙을 가져야 하고, 복잡 다양한 산업사회에서 현명하게 적응하고 보람 있고 풍요로운 삶을 영
역량개발, Future Leader 육성, Motivation & Opportunity로 새롭게 정하였다. 삼양사 CDP의 유형을 간략히 살펴보면 다음과 같다.
-개인 경력개발 CDP: 삼양사 CDP의 근간으로 모든 직원을 대상으로 시행
-Job Specialist CDP: 장기간 육성이 필요한 분야의 인력을 선발, 육성
-신입사원 육성 CDP: 유능한 사원들을 중간관
개발에 투자한다. 강사와 교육생이 직접 대면하는 전통적인 강의장에서의 집합교육 방식이 사라져서는 안되지만, 교육생의 위치와 근무 시간 등을 고려하여 더 다양한 교육 방식을 제공하여 이를 보완하거나 보충할 수 있는 역할을 해주어야 한다. 예를 들어, 같은 교육 니즈를 갖고 있다고 해도 베이
개발된 교육프로그램에 따라 전직원을 대상으로 한 차별성없는 천편일률적인 교육이 실시되었으며, 보상체계도 연공서열에 따라 이루어진 것이 보편적이었다. 그러나 정보화 사회에 적합한 인적자원관리를 위해 각 기업은 질적인 성장을 중시하면서 직무․역량중심의 인적자원관리제도를 도입하
개발, 경력개발을 종합적으로 사용하는 과정ꡓ으로 정의하였다.
최근 인적자원에 관한 논의에서는 ꡐ자원ꡑ의 개념이 주는 모호함을 극복하기 위해 자원이란 용어 대신 자본(Human Capital, Social Capital 등) 또는 자산(Social Asset 등)이란 용어도 병행 사용되고 있다. 동시에 역량(competence) 또는