차별을 문제화하고, 다양한 층위에서 법과 제도적 성과를 만들어 왔다.
특히, ‘피해자로서 여성의 정체성’이 사회적으로 가시화됨에 따라서 여성에 대한 차별과 폭력이 사회적 문제로 제기될 수가 있었으며, 이를 규제하는 법과 제도들을 마련할 수가 있었다.
하지만 차별금지법의 제정 과정이 보
Ⅰ. 서 론
인간은 누구나 평등하게 대우를 받고 인정받아야 할 의무를 지니고 있다. 그리고 남에게 차별대우를 받지 말아야 할 책임도 있는 것이다. 평등권은 국민이 모든 생활영역에서 자신의 인격이나 개성을 신장함에 있어서 국가로부터 균등한 기회를 보장받는 것을 그 내용으로 한다. 따라서 기
차별을 혼합적 시너지효과에 의한 불이익으로 사회관계상 역할부재와 배제를 경험하는 여성 혹은 장애인이라 정의할 수 있을 것이다. 이에 따라 장애를 가진 여성에 초점을 맞추어 ‘장애여성’이라는 용어로 통일하되, 관련법이나 기존문헌 또는 단체의 명칭과 관련된 부분에 대해서는 그대로 여성
Ⅰ. 서론
초기의 차별에 대한 이론은 “동일한 상황에 있는 사람을 모두 동등하게 취급해야 한다.”는 “엄격한 평등이론”에서 출발했다. 이러한 평등 이론은 모든 사람은 성별, 피부색, 정치적 신념 등에 상관없이 개인적 자질(merits)에 따라 대우받아야 함을 의미한다. 따라서 어떤 사람이 다른 사
Ⅰ. 차별(불평등)과 연령차별
연령차별은 다른 차별과는 구별되는 특수성을 갖고 있고, 고용상 연령차별은 금지하여야 할 규범적 필요성과 사회적·경제적 필요성이 크다.
1. 연령차별의 특수성
성별․인종․장애 등과 마찬가지로 연령은 사람이 자기 마음대로 통제할 수 없다. 그러나 연령