3. 노동교육의 강화와 참여적 노사관계의 제도화
지식격차 및 정보문제를 완화하기 위한 가장 기본적인 정책영역은 교육이다. 특히 사회·경제적으로 열위에 있는 계층의 지식과 정보의 획득에 있어서는 교육이 핵심적으로 중요하다.
무상교육의 범위와 수준을 높여나가는 것을 교육정책의 장기
참여적 시스템(Participative)
① 신뢰적 분위기
② 높은 의사결정 참여
③ 통제 과정의 분산
④ 공식, 비공식 집단의 통합정도가 높아 유기적 개방적 조직 분위기.
2. 그리드 조직개발 (Grid Organization Development)
개인수준에서 전체조직 수준에 이르기까지 “이상적 조직 모형”의 실현을 목적으로하여
Ⅰ. 서론
기업의 인재에 대한 관심증대는 HRD 조직의 위상을 종래 개인능력개발 차원 뿐 만 아니라 기업의 미래가치와 전략적인 접근을 요구하는 수준으로 격상되었다. 또한 경영의 속도, 글로벌 환경, 디지털 혁명 등의 경영변화는 HRD 부문의 전략에 많은 변화를 주고 있다. 즉, 기업 내 HRD 관심영역
1) 내가 속한 세대의 특징과 함께 ‘나 자신’ 의 개인적 특성에 대해 소개해 주십시오. (1 페이지 내외)
제1장. 세대 통합을 위한 교육적 해법
1.1. 내가 속한 세대의 특징과 나 자신의 개인적 특성
현재 나는 30대 중반에 해당하는 X세대에 속한다. X세대는 1965년부터 1980년까지 출생한 사람들로 구성되어
현대한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을 제시해 보세요.
Ⅰ. 서론
현대사회는 정보통신기술의 발달과 인터넷의 확산 속도가 빠르게 이루어지고 있는 정보화 사회이다. 정보화란 정보·통신 기술의 발달, 특히 인터넷의 발달로 산업