1. 멘토링에 대하여
1)멘토링(Mentoring)이란?
멘토링이란 경험이나 기술이 더 많은 사람과 그렇지 않은 사람을 의도적으로 짝을 지어 경험이나 기술이 부족한 사람을 상호합의에 의해 목표한 만큼 성장(growth)시키고 특정 역량(competency)을 개발시키는 것을 말한다.(마고 머레이, 2001).
한마디로
모기업인 한국유리가 전기초자의 생존 가능성에 대해 컨설팅을 의뢰했는데 그 결과는 부정적이었다.
- “결론적으로 한국전기초자는 현재의 경쟁력 수준으로는 도저히 살아남을 수없다” (‘부즈알렌 해밀턴의 경영진단보고서’, 1997년 6월)
• 1997년 7월 이후 77일간 장기 파업이 계속되면서
기업의 기부 활동을 접하게 되기도 한다. 모기업은 기업 이미지 광고를 통해 어려운 이웃들을 소개하기도 하고, 물론 현금과 현물 등의 직접 기여, 그리고 사내 봉사동호회의 물질적, 행정적 지원을 통한 간접 기여에도 참여한다.왜 개인과 기업은 기부에 참여하는가? 우선 P대리가 자발적으로 기부행
대한 영향조사 보고서'를 입점예정 지자체에 보고하도록 하고 있다. 한편, 독일은 10%가이드라인제가 있어 기존상권의 매출액이10%이상 타격을 받을것으로 예상되면 허가를 하지 않는다. 기업형슈퍼나 대규모마트를 규제하는 허가제도입은 WTO와 헌법에도 위배되지 않으며 FTA와도 관계없는 일이다.
기업문화로 알려진 삼성과 현대의 기업 문화를 비교하려고 하였으나, 완전한 보고서를 쓰는데 이 두가지 문화만을 가지고 비교하는데, 기업 문화를 흑백논리적으로 분석할수 있다는 방식자체에 대한 내부에서의 비판이 있고, 또한 이 두가지 문화를 비교하는 것은 대부분 잘 알려져 있어서 다양한 시