되고, 어느 정도 신축성이 보장되는 비정규직 인원들을 보장함으로써 회사의 경영상황에 따라 유동성 있게 노동자를 조절한다고 할 수 있다. 이익을 추구하는 기업의 입장에서는 합리적인 선택이지만 사회적 측면에서, 특히 청년실업이라는 측면에서 보기엔 좋지 않은 현상이라고 할 수 있겠다.
대책에 대해 알아보고 좀 더 나은 길을 모색해 보고자 한다. 청년실업문제를 논하는 것은 그리 쉬운 성질의 것이 아니다. 무엇보다 이에 관한 지식이 해박해야 하고, 문제점을 찾아내고 대안을 모색해 볼 수 있는 안목을 가져야 한다. 이 장에서는 청년실업의 현황과 문제점 및 해결방안에 대해 분석하
이에 관한 지식이 해박해야 하고, 문제점을 찾아내고 대안을 모색해 볼 수 있는 안목을 가져야 한다. 이에 보다 구체적이고 적극적으로 문제에 접근해 보기 위하여 다각적인 방법으로 연구해 보고자 한다. 이를 바탕으로 이 장에서는 청년실업의 현황과 문제점 및 해결방안에 대하여 논의하기로 하자.
방안은 이미 정책을 통해 나타나 있기 때문에, 현 정부의 청년실업 정책에 대해 알아보고, 이 정책이 갖고 있는 태생적 문제와 함께 정책 도입 이 후 나타나고 있는 부가적 문제점에 대해 고찰해 보고, 좀 더 나아가 이러한 문제점에 대한 여러 연구 관점에 대해 고찰하여 이러한 대안으로서 제시된 여러
사회가 가속된 바람에 노인들의 일자리 창출이 점차 증가하고 있다. 이는 경제적인 어려움을 일자리 창출을 통하여 그들의 삶의 질을 향상시키기 위한 조치로 볼 수 있다. 이 장에서는 실업및 일자리 문제에 관한 청년및 노인의 사회복지적 측면에서 대책에 대해 분석하여 기술해 보기로 하자.