대한 대학진학률과 부적절한 정부시책
정부의 인력양성체계와 기업의 노동력 수요구조의 불일치로, 즉 대졸이상 고학력자가 과대 배출된 것에 비해 관련 노동시장 일자리가 제한적으로 창출되었다. 대학진학률은 1997년 60.1%에서 2009년 81.9%로 급격하게 상승했고, 대학졸업자도 1997년 34만2천명에서 200
인턴을 잠깐 왔다가는 인력으로 생각하고 기업의 중요한 업무보다는 서류 복사 등의 잡무만 시킬 가능성이 높습니다. 이건 공공기관의 사례에서 알 수 있습니다.
결국 우리나라 중소기업의 어려운 현실 자체가 개선되지 않고서는 청년인턴제는 단기적인 일자리를 만드는 것에 그칠 거라고 봅니다.
청년실업문제를 해결할 수 있는 구체적이고 실질적인 대안을 제시해 보고자 한다. 또한 여러 선진국들의 청년실업문제해결 사례연구를 통해 우리나라의 실업문제를 해결할 수 있는 초석을 마련해 보고자 한다.
2. 연구의 목적
청년실업에 대한 해결책을 제시하기 위한 기초적 작업의 일환에서
청년실업의 원인에 대해 여러 논문과 경제 통계자료 등을 통해 분석해 보았다. 기존 여러 자료를 통해 분설한 결과와 청년실업의 추이 및 현황과 비교해 보며 실제 우리 사회에서 큰 문제로 거론되고 있는 실업문제의 심각성에 대해 생각해 보았다.
2) 현 정부의 정책과 기존 연구에 대한 비판적 통찰
청년의 연령을 15-24세로 정의하고 있다.
한국의 경우 통계청, 노동부, 보건복지부 등 정부부처의 각종통계 자료에서 15-29세의 연령층을 따로 분리하여 기준으로 사용하고 있으며 일부 연구에서는 15-24세 연령층 혹은 15-27세 연령층을 청년층으로 정의하고 있는데 이처럼 한국에서 청년의 연령이 ......<