3. ‘출산파업’의 정의 및 형성과정
1) 출산파업이란
: 제도적, 경제적, 신체적, 혹은 정신적인 이유로 아이를 낳지 않는 것을 말한다. 대부분의 경우 주택비용의 폭등, 열악한 보육환경, 사교육비 증가, 비정규직 증가, 고용불안과 같은 날로 악화되는 삶의 조건에 대한 항의의 표시이자 시민요구안
1. 연구주제
【3월8일 여성의 날을 맞아 여성들이 파업을 했다. 바로 ‘출산파업’이다. 지난 3월1일 이후 5일 만에 70여 명이 출산파업 선언에 동참했다. 대학생, 미혼 직장인, 미혼 실업자, 기혼 직장인, 전업주부 등을 망라했다. 여성단체연합은 이 사업을 전국적으로 확대하는 방안을 검토 중이다.】
출산휴가를 고려해볼 수 있지 않은가요?
A2. 출산휴가는 산후조리를 포함하여 3개월이라고 하는데, 아이 출산 후 업무 복귀까지는
너무 짧은 기간입니다.
Q3. 이러한 상황에서 오늘날 나타나고 있는 '출산파업'운동에 대해
어떻게 생각하시는지요?
A3. 저 같은 사례가 비단 저에게만 나
전후 베이비 붐(Baby Boom)을 경험했던 세계 각국은 베이비 붐 세대가 출산 적령기에 접어들게 되면 또 한 번의 인구 폭증을 경험하지 않을까 우려했다. 그러나 그 우려는 기우로 끝났고 지금은 출산파업(Baby Strike)이라는 복병을 만나 이의 해법에 골몰하고 있다. '무자녀 혁명'의 저자 메들린 케인은 100여
출산으로 인한 해고 문제를 상담해, 4명 중 1명꼴인 정규직에 비하면 2배 가까이 많음.
모성보호제도에 대해 비 정규직이 문의하는 경우는 정규직(13.7%,158건)보다 절반 이상 낮음(6.9%, 63건).
사례 3. 강남 성모 병원 간호조무사
2002년. 보건의료노조의 파업으로 정규직이었던 간호조무사가 비 정