[여성학] 이중차별받는 비정규직 여성

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레포트 > 사회계열
2009.05.14
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소개글

[여성학] 이중차별받는 비정규직 여성에 대한 자료입니다.

비 정규직의 개념
여성 비 정규직 주제의 선택이유
여성 비정규직의 핵심문제
여성 비 정규직의 현황
성희롱·출산해고에 속앓이만 ‘비 정규직+여성’겹 차별 설움 -1
성희롱·출산해고에 속앓이만 ‘비정규직+여성’겹차별 설움 -2
성희롱·출산해고에 속앓이만 ‘비정규직+여성’겹차별 설움 -3
비정규직, 기혼여성 고용불안에 떤다.
정규직과 비 정규직의 급여 및 보험가입 현황
비정규직에서도 남성과 여성의 임금차 존재
여성 비 정규직의 차별문제 사례
사례 1. KTX 여 승무원 사건
KTX 여승무원 파업일지
KTX여승무원들이 받는 월급
각 측의 입장
사례 2. 기륭전자 비정규직 여성
기륭전자 비 정규직 여성
사례 3. 강남 성모 병원 간호조무사
사례 4. 성신여대 청소부
성신여대 청소부 아줌마들이 웃었다! ^_^
여성 비 정규직 문제의 대처 방안

본문내용

비 정규직의 개념

국제법상 통일된 기준은 없음.

OECD는 임시근로자, 시간제근로자 정도를 비 정규직으로 구분함.

우리나라는 기간제 근로자, 시간제근로자, 파견근로자를 비 정규직으로 구분함.

여성 비 정규직 주제의 선택이유

Theme Choice

KTX 여 승무원 사건

비정규직 보호법 마련

미완성
악용하는 고용주

여성 비정규직의 핵심문제

1. 차별 문제
- 일의 내용면에서 실질적으로 차이가 없음에도 차별 받고 있는 문제.

2. 고용불안정 문제

3. 빈곤문제
- 낮은 임금으로 인한 생계 불안정.

여성 비 정규직의 현황

한국 여성취업자의 37%만이 정규직이고 노동조합 가입률은 3.2%에 불과함.

여성의 비 정규직 상태 의존성은 0.646으로 남성(0.379)의 약 두 배임.

비 정규직 여성노동자의 경우 성차별 상담에서 절반 이상이 임신·출산으로 인한 해고 문제를 상담해, 4명 중 1명꼴인 정규직에 비하면 2배 가까이 많음.

모성보호제도에 대해 비 정규직이 문의하는 경우는 정규직(13.7%,158건)보다 절반 이상 낮음(6.9%, 63건).

사례 3. 강남 성모 병원 간호조무사

2002년. 보건의료노조의 파업으로 정규직이었던 간호조무사가 비 정규직으로 전환.

2006년. 비 정규직이라고 하더라도 직접고용이던 이들이 간접고용 파견직이 됨.

직접고용으로의 전환을 하루 앞두고 해고.

법의 허점을 교묘히 악용하는 기업들.
(병원 측: “계약기간 만료일 뿐 우리는 법에 저촉되지 않는다.”)

#정규직 #여성 #KTX #문제 #승무원 #고용 #여승무원 #비정규 #비

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