Ⅰ. 서론
1. 조사배경
세계적 패스트푸드 프랜차이즈 업체인 맥도날드의 조직구조를 분석하여 조직구조에 따른 경영의 변화와 전 세계로 진출을 용이하게 한 기업의 조직구조를 분석하기 위하여 본 보고서를 작성한다.
1) 맥도날드 소개
(1) 기업 정보
① 기업소개: 맥도날드(McDonald's)
하루에
기업환경에서 사업성장 을 위해 부적합하며, 새롭게 변화하는 기업환경에서 제일제당의 성공을 위해서 임직원 들의 성 과 향상이 가장 중요한 요소라고 말하고 있다. 또한, 최고 수준의 확보 및 유지 와 임직원들에게 성장의 기회와 환경제공이 필요하다고 강조한다.
(2) 성과주의문화란
10조), 신용회복조치청구권(동법 12조) 등을 인정하고 있다. 그리고 형사적으로도 기업체 임직원등의 비밀누설에 대한 처벌규정을 두고 있다.(동법 18조 1호, 3호, 19조). 그러나 영업비밀이 침해되었을 경우 이러한 법적 구제수단에 앞서 화해 등을 통한 해결수단도 좋은 구제수단이 될 수 있을 것이다.
기업에게 개방되어 국내 수요에 기반을 두고 있는 기업에게 커다란 타격을 주고 있으며, 국제화가 되어 있지 않는 기업의 생존마저 위협하고 있다. 그러나 다른 국가들의 수입 개방은 우리 기업들의 해외 진출을 전보다 쉽게 해주고 보다 많은 발전의 기회를 제공해 주고 있다.
국제화, 세계화 시대에