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타임오프제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다.
이제 본제도의 시행을 앞두고 근무시간으로 인정되는 노조활동의 허용한도와 범위를 설정하는 문제를 해결해야 할 과제가 남아있다고 볼 수 있다.
대한 급여지급의 관행은 세계적으로 거의 찾아보기 어렵고, 무노동 무임금의 원칙에도 반한다는 점 등을 들어 전임자에 대해 급여를 지급하는 잘못된 관행을 바로잡기 위한 입법적인 조치가 필요하다는 것이다. 정부 측은 타임오프제에 대해 전체적으로 큰 문제는 없는 것으로 파악하고 있는 만큼 원
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타임오프제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다.
이제 본제도의 시행을 앞두고 근무시간으로 인정되는 노조활동의 허용한도와 범위를 설정하는 문제를 해결해야 할 과제가 남아있다고 볼 수 있다.
타임오프제를 반대해 온 노동계의 사실상 대리전 역할을 해 온 기아차 노조가 제도를 전격 수용하기로 함에 따라, 산업 전반에 타임오프제 도입이 급물살을 탈 것으로 보입니다.
(아직 기아자동차의 파업 원인말고 금속노조가 특히 파업이 왜 늘어났는가 조사 필요)
2) 타임오프제도의 문제점
■ 타
타임오프제란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다.
근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전