특징은 '시간과 비용'을 사들인 다는 점에 있다. 기업이 신규사업을 하면 많은 시간이 부담된다. 예컨대 제조메이커의 경우 신규사업을 위하여 공장건물을 세우거나 기계설비를 신설하거나 하지 않으면 안 되고, 여기에 1-2년의 세월을 허비해야 한다. 이상과 같은 커다란 변동이 인채 또는 여러 가지 경
비용과 시간이 많이 든다는 단점이 있다.
4. 사내공모제도의 특징과 그 장.단점에 대해 설명해 보시오.
사내공모제도는 기업에서 특정 프로젝트나 신규사업에 필요한 인재를 모으기 위해 사내에 있는 인재를 널리 활용하는 제도이다. 기업에서 원하는 인력을 선택한 뒤에 우선적으로 배치하는
신규진입> Good
-R&D비용이 크다보니 진입장벽이 매우 높다.
-신약이 정부 승인을 획득하는데 필요한 많은 시간과 비용
-영업 조직망 구축에 소요되는 높은 비용
<공급교섭력> Good
-전체 원가에서 원료 구입비 비중이 낮음
-원료들이 대부분 표준제품이므로 가격 인상이 쉽지 않음
<구매교섭력> Good
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강한 반면, 연․월차 휴가의 강제적 사용은 노동비용을 근본적으로 줄이는 장기적 성격이 강하다. 조사된 사업장의 11.7%가 ‘연․월차 휴가의 강제적 사용’을 채택하였거나 사용하고 있으며, ‘일시휴업 및 휴직제도 실시’는 9.2% 정도가 사용하였거나 사용하고 있었다.
‘근로시간 조정’을
기술자 및 기능공들을 흡수하여 경영의 지속성을 기할 수 있어 유익하다.
셋째는 투자자금을 절약할 수 있다는 것이다. 기업인수는 기업전체의 가격이 아니라도 지배권을 획득할 수 있는 주식의 취득가격이면 가능하기 때문에 기업을 새로 만드는 것에 비하여 적은 비용으로 같은 효과를 낼 수 있다.