일반적으로 파벌(faction)이라는 용어는 큰 집단 속에서 특정한 개인의 이익이나 정책의 관철을 위해 활동하는 하위그룹을 가리키는 말이다. 정치분야에서 파벌은 하나의 정당 내부에서 다른 당원들과는 구별되는 자신들만의 독자적인 이익을 추구하기 위하여 형성된 소집단을 의미한다. 곧 정당의 하위
Ⅰ. 파벌사례 선정이유
파벌은 우리 사회 뿐 아니라 전 세계 여러 조직에서 나타나고 있는 현상으로 고대 시대에도 이미 존재하고 있었다. 심지어 기원전이던 로마의 원로원(Senatus)에서 조차 파벌이 존재했었다. 제 2차 포에니 전쟁에서 카르타고의 장수 한니발 바르카(BC 247~183)의 침입으로부터 로마를
반영되지 못하는 일들이 비일비재하다. 기업들과 기업의 임원들은 공정치 못한 인사제도가 기업에 나쁜 영향을 미치게 될 것이라는 것을 알고 있다. 그들이 이러한 사태를 아는데도 불구하고, 왜 이것을 해결하지 못한채 방치하는 상태가 되었는가? 이에는 기업 내 파벌문화가 깊은 관련이 있다.
Ⅰ. 서론
갈등은 정의를 내리고자 하는 자의 다양한 관점과 연구대상분야에 따라 다양하게 정의할 수 있다. 따라서 갈등을 주로 다루는 심리학․경제학․행정학(정책학)을 연구하는 학자들에 따라 갈등의 개념은 조금씩 차이가 있다. 심리학에서의 갈등의 개념은 한 사람에게 두 개의 상반된
2. 캄보디아 민주화의 불안정성
1) 지정학적 요인 : 전통적으로 캄보디아는 라오스 등과 인도차이나 연방국가를 주창하여 왔던 베트남과 밀접한 관계 속에서 발전하여 왔다. 상대적으로 약소국가인 캄보디아는 허약한 정부구조 및 사회구조를 가지고 있었고, 6,70년대의 인도차이나 반도에서의 갈등