기업 안에서 이루어지고 있는 인사제도를 보면 반드시 능력 있는 사람이 승진하는 것이 아니며, 인재를 적재적소에 배치하지 않는 등 여러 가지 문제가 존재하고 있다. 그 중에서도 공정치 못한 인사제도가 심각하다. 승진에서도 공정치 못한 인사고과로 인해 능력이 부족한데도 불구하고 계속해서 승
정치적인 경험과 문화적인 측면에서 국민들이 가지는 고유한 속성인 국민성의 차이 일 것이다. 우리는 이러한 차이점에 기인해 양국 간의 역사적인 경험과 국민성이 한 나라의 어떠한 영향을 줄 수 있는지 알아보려고 한다. 이에 가장 효과적인 주제로 우리는 한 나라의 역사성과 국민성의 모습을 가장
생각한 것이다. 보다 보수적인 이황 계열의 학파가 이 판단을 지지하였다. 선조대에는 남인이 우세하였지만 임진왜란 이후 의병의 활동과 향촌 사회의 기반을 유지한 북인이 정권을 잡았다. 그 후 서인과 남인의 공존 체제가 어느 정도 유지되었지만, 숙종 이후에는 서인의 일당 전제가 지속되었다.
I. 들어가면서… 새로운 환경에 직면한 인적자원관리
외환위기를 기점으로 더욱 강도 높게 불어 닥치기 시작한 ‘세계화의 압력(globalization)’은 한국 기업들에게 크나 큰 도전을 요구했다. 이로 인해 기업들은 경쟁력 제고라는 압박에 직면하였으며, 이전의 매출 규모 중심적 사고는 수익 중심의 패