기업 경쟁력을 제고시킨다. 하지만 현재 기업 안에서 이루어지고 있는 인사제도를 보면 반드시 능력 있는 사람이 승진하는 것이 아니며, 인재를 적재적소에 배치하지 않는 등 여러 가지 문제가 존재하고 있다. 그 중에서도 공정치 못한 인사제도가 심각하다. 승진에서도 공정치 못한 인사고과로 인해
I. 들어가면서… 새로운 환경에 직면한 인적자원관리
외환위기를 기점으로 더욱 강도 높게 불어 닥치기 시작한 ‘세계화의 압력(globalization)’은 한국 기업들에게 크나 큰 도전을 요구했다. 이로 인해 기업들은 경쟁력 제고라는 압박에 직면하였으며, 이전의 매출 규모 중심적 사고는 수익 중심의 패
정치적인 경험과 문화적인 측면에서 국민들이 가지는 고유한 속성인 국민성의 차이 일 것이다. 우리는 이러한 차이점에 기인해 양국 간의 역사적인 경험과 국민성이 한 나라의 어떠한 영향을 줄 수 있는지 알아보려고 한다. 이에 가장 효과적인 주제로 우리는 한 나라의 역사성과 국민성의 모습을 가장
정치사의 중심인 탕평책에 대하여 그것의 본질과 성격 등을 규명하고 나아가 이를 토대로 18세기 정치사에 대해 이해하고자 한다.
Ⅱ. 붕당정치의 과정
(별도로 첨부된 붕당의 계보와 같이 봐주세요^-^)
붕당의 효시라 할 동인과 서인의 분열은 김효원과 심의겸의 이조전랑 자리를 놓고 벌인 대
관리에 참여하는 것이며, 그들과 함께 나누고 공공생활의 관리에 참여하는 것"이라고 본다면 노동자와 중간층으로 구성된 한국의 시민들은 여전히 권리는 누리되 책임을 지지 않으려는 인간형에 속하고 있으며 선거참여를 제외하고는 공공영역에 참가하려는 의지를 갖지 않는 가족개인(family individual)