Ⅲ. 조직변화관리의 접근방법
- 변화관리란?
(1) 조직개발(Organization Development: OD)
• 조직과 조직구성원을 발전시키기 위한 행동과학의 응용분야
• 사람들 스스로 문제를 해결하고, 기회를 활용하는 방법, 그리고 시간이 지남에 따라 이를 더욱더 잘 해나가도록 하는 방법을 터득하도록 가르치
관리조직이나 관장부서의 명칭면에서 볼 때 흡수 축소되어 행정조직이 약화되었다고 할 수 밖에 없다다만 지방의 경우 각시도 교육청에서 전과 같이 학교체육과 생활체육행정을 관장하고 있다. 그러나 2000년에 와서는 담당 부서의 명칭도 평생교육체육과, 체육보건과, 심지어는 평생교육과 등으로 바
Ⅰ. 서 론
사람은 항상 자기 발전을 위해 노력하여야 한다. 그것은 교육을 통해 가능하리라 생각한다. 회사나 조직이 발전하고 능률의 향상을 꾀하기 위해서는 인적자원개발이 필수적이라고 볼 수 있다. 인적자원개발은 평생교육의 일환으로 각 시설, 단체, 기관, 기업 및 산업체에서 각 분야 교육을
조직관리로 인한 생산성의 답보 시기와 관리의 효율성과 생산성의 증가만을 강조하였던 20세기 중반을 거쳐 존엄한 인간의 가치에 눈을 뜨게 되면서 개념이 형성되었다. 이러한 변화를 가능하게 해 준 것은 산업화의 진전에 따른 노동 인력의 확대와 비인간화, 물질주의 증의 부적 행태에 대한 대응이
1. 평생교육기관 인사관리의 기본 성격
1) 평생교육기관 인사관리의 의미
- 일반적 의미의 인사관리의 개념 : 경영활동의 한 영역으로서 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보․개발․보상․유지를 위해 기획․조정․지휘․통제하는 활동이다.
- 명칭의 변화 : 노무관리 → 인사