영화에서도 여성파워가 보인다. 우리나라도 예외가 아니다. 우리나라 곳곳에서도 여성들의 움직임이 활발해지고 있고 여성 리더들의 활약이 돋보이고 있다. 그래서 우리는 다양한 여성리더 사례를 통해 그들의 역량을 알아보고자 한다. 그리고 그 역량을 바탕으로 새로운 리더십을 제시하고자 한다.
기업목표(G), 지식경영(K), 자원경영(R), 권력경영(P), 기업문화(I), 리더십(L), 정부와 기업 관계(G/B)의 관점에서 살펴보고자 한다. 구체적 사례를 통해 각 시기의 특징을 분석함으로써 문제점을 찾아내고, 궁극적으로 앞으로 한국 기업들이 나아가야할 경영의 미래 지향점을 발견할 수 있을 것이다.
사례에 대해 단호히 대처했어야 한다.
파업은 노동조합이 근로조건의 유지 또는 개선이라는 목적을 쟁취하기 위해 조직적으로 그리고 집단적으로 근로 제공을 거부하는 행위를 말한다. 파업을 하게 되면, 시민들이 불편을 겪는 것은 물론이며 국가 경제에 큰 타격을 입힌다. 요즘은 대기업 노조, 귀
고찰과 문제점을 찾아보고 그 해결책을 찾아보고자 한다. 두 번째는 “리더십”에 대한 부분이다. 이는 NBA의 총재인 데이비드 스턴의 사례를 통해서 답을 찾고자 한다. 마지막으로는 “인적자원 배치”와 관련된 여러 가지 현안들을 살펴보고 그에 대한 대책에 대해 생각해보도록 하겠다.
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