질을 높이는 데 기여한다고 하겠다. 특히 지식정보화 사회에서 조직과 개인의 성장 동력이 지식과 정보의 질인 만큼 삶의 질 향상을 위한 인프라, 즉 자기개발과 인적 네트워크 형성을 위한 활동을 통해 조직 및 개인의 역량을 보충하는 것은 기업에게 있어서 매우 중요한 과제라 할 수 있다.
하나는 재정운용방식을 전통적인 부과방식에서 완전 적립방식으로 바꾼 것이다. 뮤추얼펀드, 개인연금, 기업연금과 같은 민간보험의 전형적인 재정운용방식인 적립방식을 공적연금에 적용한 것도 매우 이례적이었다. 칠레의 연금개혁은 1990년 초 인근 남미 국가로 확산되었으며, 선진국의 연금개혁에
SK네트워크는 위에서 언급했듯이 인재관리가 매우 중요하다. 그렇기 때문에 기업문화 또한 중요시 여겨질 수 밖에 없는 기업이다. 또한 대기업에서 일어나는 많은 보고 체계들은 신선한 아이디어를 살리기 위해서 bottom up 형식을 추구하고 있다. 아이디어의 효용을 떠나, 이 기업의 존재 여부는 타 기업
기업가정신의 결합으로 가능해진다. 과거에는 대규모 기업에 의해 기술이 개발됐다. 하지만 요즘은 시장내 선두기업의 과거 종업원들이 세운 창업사에 의해 기술개발이 주도되는 경향이 두드러지고 있다. 외주를 통한 기술개발이 정보통신산업에서 새로운 모형으로 떠오르고 있는 것도 이같은 이유에
기업운영의 전반적인 개요를 위한 주중회의 참석
09-10 Fidelity의 펀드매니저와 면담
10-12 예술 산업기술에 대한 토의를 위해 새로운 공장 방문
12-02 CSFB의 분석가와 만남
02-03 뉴욕에서 분기별 IR컨퍼런스 준비
03-04 새로운 광고 전략을 토의하기 위해 마케팅팀장 방문
04-06 주요 투자가와분석가와의 Retu