하도급기업(하청형 중소기업)의 성격
하청형기업과 모기업과의 관계는 일반 완성품을 제공하는 기업과 고객과의 관계와는 다른 양상을 보인다. 小川英次(1991)는 일본기업의 하청조직의 특징을 다음과 같이 6가지로 나타내고 있다. 이것은 일본의 하청조직의 특수성을 언급하는 내용이지만 정도의 차
Ⅰ. 개요
건설산업의 수평적인 전문생산구조와 수직적인 중층적 하도급구조를 면밀히 분석함으로써 건설생산의 하도급구조 속에서 시공참여자 특히, 십장이 처해 있는 생산여건을 파악하고자 한다.
노동력에 대한 수요는 생산물에 대한 파생수요(the derived demand)이다. 따라서 노동력의 고용구조를
Ⅰ. 서론
21세기 건설산업의 관리방향은 경쟁력 있는 건설산업을 육성하면서 부패를 방지․척결하는 것이다. 특히 과거의 원․하도급거래에 대한 방임형 발주자에서 거버넌스(관리)형 발주자로의 그 의식 및 행태 전환이 필요한 시점이다.
부패방지․척결은 당사자의 의식개혁이 전제돼야
2. 사내하도급의 활용 유형
1) 보전도급업무에서의 활용
많은 회사에서 시설 보전업무에 대해 사내하도급을 활용하고 있다. 보전도급업무라고 함은 통상의 공장의 보일러설비, 전기설비, 냉난방설비, 환풍기설비 등 시설에 대하여 유지, 수리 등을 행하는 업무를 말한다. 이러한 업무의 경우 설비