존재하게 된다.
이와 같이 보전도급의 경우 장소적 독립성, 업무내용적 분리와 독립성, 수급회사의 전문적 기술과 경험의 보유라고 하는 특징이 나타나게 되므로 도급업무로 많이 활용되고 있다.
한편 노동부의 사내하도급 점검지침에 의하면, 노동부는 보전도급의 경우 도급비 산정에 있어 임율
생산, 영업 등 경영활동은 물론 손익계산, 자산 및 부채관리까지를 철저히 사업부별로 운영하는 것으로 쉽게 말하자면 기업을 사업부단위로 잘게 쪼개 소기업의 연합체로 바꾼다는 얘기다. 대기업 안에서 다시 소규모 기업으로 나눠 운영하자는 아이디어가 바로 독립채산형 사업부제이다. 소사장제도
운영담당자인 경영자를 사용자라고 볼 수도 있다. 따라서 일반적인 의미의 노사관계는 노동조합과 기업의 관계인 동시에 노동조합간부와 기업경영자와의 관계라고 할 수 있는 것이다.
그러나 최근 노사관계의 의미는 기업내 노동력 수급관계로서의 노사당사자이외에 정부를 포함한 제3자적 제요소
제 1장 비정규직의 정의와 현실
제 1절 비정규직의 개념
일반적으로 정규직은 특별한 경영상의 사유, 개인적 사정이 없는 한,해고되지 않고 계속 근무 할 수 있는 고용이 안정된 근로자를 말한다. 반면 기간제 근로자는 채용시 근로 계약기간을 미리정하고, 계약이 만료되면 언제든지 해고 될수 있는