한계기업이 발생하면, 산업 구조조정 측면에서 워크아웃(기업개선작업)에 들어가거나 정리작업을 벌이게 되며, 재무구조에 따라 정부 차원에서 지원을 하기도 하지만, 시장에서 퇴출시키거나 정리하는 것이 보통이다. 따라서 본론에서는 한계기업의 정의를 그림과 더불어 기술하고, 회생방안을 제시
문제를 국가가 책임지는 방식으로 진행돼야 한다.
이와 같은 사유를 들어 7조에서는 현재 진행 중인 쌍용자동차 사태에 대해서 논해 보려고 한다. 지금까지의 쌍용차 사태의 발생과정과 사측, 노조측, 정부측의 입장에 대해서 정리하여보고, 구조조정 측면에서의 바람직한 해결방안에 대해서 모색
회생기업과 퇴출기업을 구별하여 기업 구조 조정 과정에서 부실 기업은 과감하게 퇴출 시키되, 회생 가능한 기업은 기업 개선 작업을 통해 회생을 적극 지원한다.
⑤ 정부는 기업 구조 조정 추진의 기본 방향 및 추진 프로그램을 제공하고 각종 제도적 장애 요인을 제거하여 지원 방안 강구에 주력한
퇴출제도에 대하여 문제점과 장점을 살펴본 후에 이러한 공적 영역에서의 퇴출제도가 바람직하게 정착하기 위한 방안에 대하여 살펴봄으로써 그간 경쟁의 사각지대 또는 철 밥통이라는 공무원 조직의 발전방안에 대하여 고찰해보고자 한다.
Ⅱ. 공적영역에서의 성과관리 정착과 한계
1. 공적영역에