외투기업 노사관계의 특과 문제점: 사례연구
1. 들어가는 말
외국인투자기업은 경제의 글로벌화와 함께 더 이상 국민경제의 예외적 현상이 아니게 되었다. 기업들의 해외진출은 이전에도 광범위하게 발견되었던 현상이지만 당시는 주로 선진공업국의 기업들이 천연자원이나 저임금을 활용하
노사관계의 특징과 노조 파업으로 인한 여러 가지 영향과 과정, 외국의 노사관계특징을 조사, 비교한다.
파업 발생시 분쟁 지속일수는 1987년부터 1990년대까지 평균 20일 정도를 유지하고 있는데, 이는 한번 파업이 발생하면 쉽게 해결 되지 않는 양상으로 전개되고 있음을 의미하는 것이다. 특히 2000년
2-2. 한국노사관계의 문제점
(1) 참여정부의 노동개혁에 대한 기대와 우려 그리고 자부심
지난 15년 간 우리나라는 춘곤증과 황사의 계절이 오면 거의 예외 없이 한국의 노사문제에 대한 우려와 개혁의 요구가 터져 나왔다. 그때마다 원인 분석과 대처 방안이 제시 되었고 기업마다 노사관계 개선을 위
개별적 노사관계
단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여
개별노동자와 사용자가 형성하는 관계
집단적 노사관계
노동자 집단과 개별적 사용자
혹은 사용자 집단간의 관계
1. 사회적 배경
60년대: 박정희 정부- 성장우선의 경제정책→공업화 시기
70년대: 유신체제- 공업단지조성, 자유무
Ⅱ. 본론
1. 노사관계
1) 개념
노사관계는 산업화의 산물로서 Labor Relations라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 산업관계가 되나, 우리나라와 일본에서는 노사관계로 사용하고 있다. 최근 들어 노사관계란 말은 전문적․경제적인 면에서 뿐만 아니라 정치적인 면이나 사회적인 면에서도 자