Ⅰ. 서론
이번 글에서는 한국사회의 공직사회 인사개혁현황과 그 문제점 그리고 그 해결방안에 대해서 말해보고자 한다. 현재 대한민국의 경우 인사혁신처를 통해 인재를 선별하고 채용하고 있다. 하지만, 여전히 공무원시험 등을 통한 인재채용이 대다수 인데, 9급 공무원 시험의 시험과목을 살펴보
사회의 개혁은 대통령 혼자만의 의지로, 공무원의 의지만으로, 일부 뜻있는 국민의 열망만으로는 이루어지기 어려운 것이라고 생각된다.
우리 조는 정권이 끝나가는 이 시점에서 지난 5년 동안의 노대통령의 개혁정책의 완성도는 과연 몇 점이나 될까하는 의문을 가져보았다. 개혁의 완성도 또는
사회로 전락하고 있는 것이다. 이런 상황에서 행정발전의 주도적 역할을 담당하는 행정 및 공직에서의 윤리성 즉 행정윤리, 직업윤리로서의 공직윤리의 중요성이 강하게 인식되어야 하겠다.
공직자는 국민의 대표자이며 수임자로서 국가의 공무집행을 책임 맡은 국민을 위하여 책임을 부여받은 자이
국가청렴도지수(Corruption Perceptions Index, CPI)
우리나라가 국제사회에서 상대적으로 어느 정도 꺠끗한 지 알아보기 위해서는 동일한 설문조사 결과를 바탕으로 국가별로 비교하는 방법을 쓰고 있는데 그 중 가장 유명한 것이 국제투명성기구가 매년 발표하는 CPI, 즉 국가별 청렴도지수가 그것이다.