현황 자료는 지점 방문시 자료요청에 의해 제공받은 내부 업무현황 자료에서 발췌, 인용한 것임>
2.노사관계현황
(1) 인사관리
1)정규직
□ KRA 인재상
◆ 인재상 :
미래를 개척해 나갈 능력있는 인재 , 말과 함께 뛰어온 지난 80년, 온갖 고난과 역경을 이겨낸 경마인의
관계와 상충하면서 적극적으로 경제과정에 개입하는 외형은 그 자체만으로도 일단 공공성이라는 외형을 갖는다. 물론 이때의 공공성은 어디까지나 자본의 입장에서의 공공성이라는 한계를 지닌다.
그러나 현대 자본주의에서 공공성 혹은 공공부문이라는 규정의 등장은 여기서 그치는 것이 아니다.
관계가 매우 다양하기 때문에 공기업에 대한 일반적인 정의를 내리기란 쉬운 일이 아니다. 공기업백서(1989) 에서는 공기업을 “국가나 지방자치단체가 소유를 통하여 지배하고 시장성이 있는 생산물을 판매하는 자율적 생산 주체”로 정의하고 있다. 일반적으로 공기업은 정부 소유 또는 통제하의 기
마사회의 재산을 사적으로 사용하거나 마사회의 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 마사회에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다. 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적⋅불법적 행위를 하여서는 아니 된다.
제11조【건전한 생활】①임직원은 공직자로서 자세에 어긋나지 않도록 허례허식을 배격하고
1. 한국마사회(KRA)의 개요
한국마사회(KRA)는 공기업으로서 국가공익사업인 경마의 시행을 통하여 국민에게 건전한 레저공간을 제공하고, 수익금의 사회 환원을 통하여 공익증진에 기여하고 있다. 우리 경마는 1922년부터 시행되어 연인원 약 1,600만 명이상 즐기는 대중 레저스포츠로 자리 잡고 있으며, 5