사회적인 전체인구의 1/4미만으로 축소된 농업인구와 노동력인구의 과반을 점하게 된 광의의 노동자층, 그리고 잘 훈련된 전문기술직 종사자와 사무직 노동자를 중심으로 하는 다수의 중간계층이 주축이 된 근대적인 산업사회의 구조로 탈바꿈해왔다. 국민경제의 양적 확대과정은 객관적인 경제지표
한국의 노사관계시스템
1) 잦은 파업의 문제
분쟁이 없는 조용한 노사관계가 노사관계의 품질을 결정하지는 않는다. 분쟁은 있는 문제를 드러내서 해결하게 함으로써 기업경영과 사회발전을 촉진할 수 있기 때문이다. 그러나 한국의 파업은 국제비교의 관점에서보아도 지나치게 많다. 87년 이후 민
한국경제의 모습이다.
한국은 현재 우리 경제가 당면하고 있는 국내외적 환경과 성장의 애로 요인을 감안해 볼 때 내적으로 성장잠재력이 둔화되고 있는 상황에서 외적으로는 세계화의 심화, 불확실성의 증폭 등 도전적인 요소들이 확대되고 있다. 이와 함께 한국사회는 참여, 복지 및 분배에 대한 사
Ⅰ. 서론
오랫동안 혈통주의를 바탕으로 한 민족주의 성향이 강한 나라이자, 이주노동자와 결혼이민자로 인해 다문화사회가 형성된 한국적 특수성을 충분히 반영하지 못한 문제가 있다. 즉, 민족적?환경적 차이가 존재함에도 불구하고 다른 다문화 선진국가의 성공케이스를 검증 없이 받아들인 것
사회에서는 여성이 지니고 있는 관계 지향적, 참여적, 민주적 성향의 리더십이 권위적, 지시적, 과업지향적인 남성 스타일의 리더십보다 더욱 유용하다는 것이다.
그러나 여성 인력과 여성 리더의 성과를 설명하기 위해 여성의 특성이나 행위 및 스타일의 차이를 여성적이라는 특징으로 설명하기에