Ⅰ. 서 론
한국뿐만 아니라 전 세계적으로 산업조직은 빠르게 변하고 있어 그에 상응하여 잘 대처 해야만 그 기업은 살아남을 수 있다. 그 분야와 연관된 산업조직분야에 있어 경쟁력을 갖추어야 한다고 주장한 분이 마이클 포터 이다. 마이클 포터 교수는 사상 최연소로 하버드대 교수가 되어 현재
역시 가장 중요한 동기는 엄청난 속도로 진행되고 있는 기술진보와, 이러한 기술진보로 나타나는 규모의 경제성을 충분히 활용할 수 있게 해 주는 다른 부수적인 환경의 변화, 즉 소비자의 욕구가 세계적으로 동질화되고, 각국의 인위적인 무역장벽이 무너지고 있는 현상으로 이해될 수 있다.
하는데 어려움이 있음에도 불구하고 최근 자주 인용되는 국제경쟁력의 개념에 대해 몇 가지 살펴보면 국제경쟁력은 경쟁력의 주체에 따라 산업, 기업 그리고 국가의 경쟁력으로 나눌 수 있다. 따라서 본론에서는 국제경쟁력의 변화과정을 개념, 결정이론, 측정방법 및 현황을 중심으로 논해 보겠다.
조직으로 보는지, 아니면 한국의 제도적 환경에서 진화해 온 적응의 산물로 보는지에 따라 대책은 명확히 달라진다. 비정상적인 조직으로 보면 과감한 수술이 필요한 반면 최적의 조직으로 보면 수술에 앞서 환경과 제도의 변화가 선행적으로 이루어져야 한다. 제도나 경제여건 등은 그대로 방치한 채
조직개편 노력으로 분권화가 일부 진행되었다고는 하지만 총수를 중심으로 한 중앙집권적인 경영조직에 큰 변화가 있었다고는 할 수 없다.
넷째, 미국 대기업의 경우 대부분 창업자 친족이 2대, 3대를 거치면서 경영에 참여하지 않게 되는 것과는 대조적으로 한국에서는 대부분의 재벌에서 창업자 친