조직문화와 조직몰입 및 직무만족간의 관계, 행정조직에서의 조직문화와 하위문화의 차이가 존재하는가의 연구 등을 제외하면 거의 연구되고 있지 않다.
1. 우리나라행정조직의 평가와 분석
경합가치모형이라는 연구프레임워크에 기초하여 한국중앙행정부처의 문화적 프로필을 그려보는 것이다.
문화심리는 한 순간에 만들어진 것이 아니고, 오랜 역사의 전통을 기반으로 하고 있다. 이러한 사회구성원과 개혁대상 조직의 역사적으로 발전된 가치관과 배치되는 개혁은 성공적일 가능성이 낮다(Wart, 1995). 특히 NPM과 같은 행정개혁은 개인주의적 문화에서 비롯된 것으로, 개인주의적 문화심리로 대
Ⅰ. 서론
공동모금은 민간사회복지기관에 대한 주민의 조직적이고 지속적인 참여를 구조화시키는 방안 중 하나이며 지역사회주민의 욕구를 충족시키기 위해 가장 효과적으로 기부금을 통해 재원을 조성하는데 주요한 목적을 가지고 있다. 또한 사회복지사업을 행하는 기관들은 다양하고 추구하는
조직으
로 성장했다는 사실 하나만으로도 이제 사회복지공동모금회가 한국 민간복지영역의
대표주자임을 보여주고 있는 것이다. 따라서 사회복지공동모금회는 결집되는 자원의 규모가 큰 만큼 다른 조직과는 달리 다양한 기대를 받는 조직이라는 것을 인식하고, 단순히 국민의 자발적인 성금을 배
우리나라 연예매
니지먼트사의 대다수는 안타깝게도 영세성과 전근대성에서 탈피하지 못하고
있는 후진국 수준이다. 국내 연예매니지먼트 대부분은 소규모경영으로 주먹
구구식 경영 방식의 관행이 만연 되고 있어 새로운 방송연예 매니지먼트
환경에 적절하게 부응할 수 있는 산업적 조직적