행정조직의 문화에 대한 진단이 선행되어야 할 것이다. 한국의 경우, 그 동안 행정문화를 주제로 분석단위가 국가수준이며 문화의 수준 상 가치수준에 초점을 두는 것이 주종을 이루고 있으며, 연구시점도 2003년 현재 기준으로 10년 전 이상의 연구들이 대부분이다. 전반적으로 볼 때, 한국 행정학계에
조직의 목적을 달성” 하는 과정을 설명하는 상호 교환적인 개념으로 사용한다. “조직의 목적 달성”이라는 과제는 문제의 규명, 문제해결 방법의 모색과 결정, 자원동원, 시행과 평가 등의 기본적인 행정의 개념 속에 포함된 여러 기능을 망라한다.....(중략)
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Ⅲ. 우리나라 사회복지행정의 문제점
행정학이나 정치학, 사회학 등에서는 이러한 논의가 활발하게 이루어지기 시작한다.
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Ⅱ. 탈식민과 탈식민성
현실 사회주의권의 해체와 더불어 우리 나라를 휩쓴 탈이념, 탈정치적 징후는 연극판의 지형도에서 보다 선명하게 드러났다. 이는 70~80년대 대학가의 진보
우리나라의 정부규제들을 살펴보면 대부분은 모든 사람들을 일단 잠재적 범법자로 전제하고 만들어져 있다(최병선, 1995: 237; 김종석, 1997: 14). 일단 믿어주고 위반하면 엄하게 처벌하는 방식이 아닌 것이다. 수많은 인허가제, 까다로운 등록기준, 복잡한 절차, 엄격한 자격제한 등이 모두 이런 배경에서
조직을 끊임없이 바꾸어 왔다. 권력기관와 내각조직의 개편에는 북한의 정치ㆍ사회ㆍ경제적 배경 및 환경이 작용하였다.
북한의 행정체제의 구조와 기능, 그리고 관료들의 행동은 민주성과 개방성 하에 있는 한국에 경우와 비교해 볼 때 그 특성 면에서 큰 차이가 있다고 할 수 있다.
북한의 행정체계