I. 서 론
한국에서도 지금까지 자신의 최선을 다하여 국민을 위해 일해 온 많은 훌륭한 법관들이 있어왔다. 국민들은 그들을 존경했다. 지금도 이러한 상찬을 받을만한 다수의 법관, 법조인들이 땀을 흘리고 있다. 하지만 우리는 한국의 잘못된 사법제도가 만들어내는 깊은 어두움과 국민들에게 작용
개혁적 마인드속에서 고위공무원단 제도는 여러 논란을 안고 있음에도 불구하고 입법안이 통과되어 2006년부터 제도가 실시될 것으로 알려지고 있다.
이번 보고문에서는 우선 현행 고위공무원들에 대한 한국적 실태에 대해서 살펴본 후 현재 고위공무원단 제도가 새로이 도입되는 정치 환경 제도적
개혁의 대표적인 이론으로 받아들여 지고 있다. 이와 같은 세계적인 흐름 속에서 한국도 뉴거버넌스를 도입하였으나 실질적으로 정부, 기업 시민사회의 협치가 잘 이루어지고 있는 가에 대해서는 많은 논란이 있다.
따라서 본 레포트에서는 우선 뉴거버넌스의 정의, 등장배경, 특징을 살펴봄으로써
대해서 다루고 있다.
첫 번째는 형식주의이다. 관료제에서의 번거롭고 까다로운 규칙, 규제, 절차를 일컬어 red tape, 형식주의, 문서주의, 또는 번문욕례라 부른다. 관료조직은 목표가 다원적이고 목표 간의 갈등 때문에 산출에 대한 통제가 어렵다는 특색을 가지고 있다. 그러다 보니 산출 대신에 규칙
틀을 재정비하였고, 농어민 및 농어촌지역 거주자에 대해서까지 국민연금을 확대하기 위한 노력을 기울였다. 이와 함께 국민연금의 전국민 확대실시를 위해 국민연금제도개선기획단을 설치하였다. 보건·의료 분야에서는 국민건강권의 확보와 국민건강 증진을 위한 국민건강증진법이 제정되었다