해외의 뛰어난 인재를 끌어들이는 노력을 기울이지 않고서는 우리 경제의 지속적인 발전을 기약할 수가 없게 됐다.
심각해지는 두뇌유출 현상
두뇌유출 정도를 국제 비교한 결과 우리나라의 두뇌유출 문제는 갈수록 악화되고 있는 것으로 나타났다. 두뇌유출지수란 고등교육을 받은 인적자원이
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본 연구에서 다룰 주요 내용은 다음과 같다.
1. 기업별 비전 및 전략에 맞는 핵심인재는 누구인가?
2. 핵심인재를 어떻게 확보하고 채용해야 하는가?
3. 핵심인재를 어떻게 유지하고 육성시켜야 하는가?
4. 핵심인재를 어떻게 관리해야 하는가?
5. 핵심인재의 관리는 누구의 역할인가?
朴容晟)가 지난 4일 발간한 ‘핵심인재관리의 4가지 성공 포인트 ’보고서에 따르면 ‘현재 국내 제조업체의 71.9%가 핵심인재의 부족을 호소하고 있으며, 국내 인적자원의 수준이 단기간에 제고되기 어려운 상황에서 기업의 획일적 인재양성 시스템에 대한 대대적인 개선이 시급하다’고 주장했다.
인사정책기관 등을 설치하는 정책이다.
지금까지 우리나라 언론정책은 그 역사성을 검토해 보면 언론을 억압하고 자유를 규제하기 위한 언론 통제의 정책이었다. 권위주의 정권 하에서 법적 개입 등 정당성을 인정받으면서 그러한 정책이 줄기차게 시행돼 왔음에도 불구하고 국민의 알권리 신장을