문화환경과 해외파견자의 관리
1. 국제경영과 문화환경의 중요성
1) 자국중심적 문화인식의 문제점
여러 국가를 대상으로 사업을 영위하고 있는 기업이 다양한 문화권에서 각기 다른 문화적 차이를 인식하고 이해한다는 것은 가장 기본적이고도 중요한 성공요건이 된다. 그러나 많은 경영자들은
문화환경과 해외파견자의 관리
1. 국제경영과 문화환경의 중요성
1) 자국중심적 문화인식의 문제점
여러 국가를 대상으로 사업을 영위하고 있는 기업이 다양한 문화권에서 각기 다른 문화적 차이를 인식하고 이해한다는 것은 가장 기본적이고도 중요한 성공요건이 된다. 그러나 많은 경영자들은
해외매각 경험에 따른 학습효과
- 국내은행보다 개방적, 외국임원들에 대한 거부감 다소↓
- But 70년 이상의 기업문화 자체가 완전히 변하지×
경력직원 채용을 노동조합과 사전 협의한다는 합의서 작성
- 동화정책
합병 후 1년간 노사 갈등
현지화, 현지직원을 포용하기
위한 정책 X
노조의 인
해외근무를 성공적으로 완수할 수 있는 역량을 갖춘 인재를 선발함.
- 사업에 대한 전문성을 갖추고 탁월한 실력을 발휘하거나 현 조직에 대한 풍부한 경험을 지닌 사람을 가장 우선적으로 선발하며, 다음으로 해외파견 근무를 성공적으로 수행할 수 있는 파견자를 선발하기 위해서 자국 문화와는 다