전통적 교육방식과 다른점
교육에 참여하는 참가주체의 측면에서 볼 때, 액션러닝 프로그램에는 학습자와 강사뿐만 아니라 최고 경영층을 포함한 현업 부서장과 set adviser가 참여
교육목표의 측면에서 보면, 주로 지식을 전달하거나 태도나 행동을 변화시키기 위한 목적의 집합교육 등과는 달리, 액
사례를 살펴보면, CGV에서 영화를 볼 때 소비자에게 제공하는 딱딱한 티켓을 영수증으로 바꾸자는 신입사원의 아이디어는 1500억원 정도의 비용 절감 효과를 나타내었고 분산 좌석의 표를 사면 팝콘을 공짜로 주는 상품을 개발해 실제 매출을 많이 향상 시켰다고 한다. 신입사원은 이 ‘Only One Pair’ 프로
CJ의 기업문화
기업문화는 CJ문화혁신과 리더십개발의 종합적인 모습을 보이며, 중장기 핵심추진과제인 핵심역량의 world class화, 인재 발굴 및 육성, only one 정신의 실천, globalization 중심으로 유연하고 창의적인 기업문화를 바탕으로 CJ value (창의, 도전, 고객, 팀웍, 정직, 존중)와 CJ LDS, 그리고 CJ 리더쉽
Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사
1. 창업과 도약기
제일제당은 전쟁의 폐허 위에 제당 사업을 시작하였다. 60년대에는 제당 사업으로 축적된 기술을 바탕으로 결정 포도당 개발에 성공함으로써, 조미료 사업 및 이후에 진행되는 각종 발효관련 사업의 전기를 마련할 수 있었다.
1953. 8 제일제당
핵심 파트너의 경우 10년 이상 관계를 유지해온 기업들이 대부분이며 나이키가 '하청업체'라는 말 대신 굳이 '파트너'란 용어를 고집하는 것도 이러한 이유 때문이다.
3) 핵심역량에 집중하여 부가가치 극대화
① 새로운 기술과 독창적인 디자인 개발은 나이키가 가장 중시하는 분야의 하나며 이러