행정의 능률성을 꾀할 수 있으며 강력한 신분보장으로 행정의 계속성을 도모할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 공개채용을 통해 선발된 사람과 실질적 직무 능력 사이의 괴리가 발생할 수 있으며, 강력한 신분보장은 국민 요구의 대응성을 낮출 수 있다는 단점이 있다.
제 2 절 행정의 민주성과 능률
민주성을 실현시키는 토대를 마련
Q - 가평군 공직사회는 어떻게 변화하고 있는지...
A - 공직사회에 많은 군민들이 관심을 가지고 있다는 것이 무엇보다도 가장 큰 장점입니다. (-) 가평발전에 대한 비전을 공유하며 수평적인 자세로 효율과 능률성을 중시하는 경영행정을 추진해오고 있고 있습
한국행정의 리더십이 나아가야할 방향을 제시해보고자 한다.
본 연구는 ①향후 우리나라 대통령에게 필요한 바람직한 리더십을 도출하는데 그 목적을 두고 이승만 정부에서부터 노무현 정부까지 모든 정부를 포괄하여 집권초기의 정치행태를 중심으로 역대 대통령의 리더십을 평가 ․ 분석 하
특징을 보였다. 다섯째, 행정개혁을 담당하는 위원회가 당초에는 한시적으로 설치되지만 시간이 지나면서 상설화되는 경향을 가졌다. 여섯째, 행정개혁 과정에서 이루어지는 조직개편과 인사가 정권교체기의 정치적 숙청과 연결되어 수행되어 왔다. 그렇다면 역대정권의 이와 같은 행정개
정부에서부터 노무현 정부까지 모든 정부를 포괄하여 집권초기의 정치행태를 중심으로 역대 대통령의 리더십을 평가 ․ 분석 하였다. 현재 우리가 직면하고 있는 위기의 본질은 `리더십 위기`인 것이다. 이러한 모순을 극복하고 전진하려면 현 한국행정에 필요한 리더십의 깊은 연구가 있어야겠다.