2) 무의사결정론
어떤 사회문제가 정책의제로 채택되지 못하게끔 금지하는 것을 가르켜 무의사결정론이라고 부른다. 바흐라크와 바라츠는 이를 정책결정자의 이익과 가치에 대한 도전을 사전에 억누르고 사멸시켜 버리는 결정이라고 하면서, 더 구체적으로는 집단 내에 존재하는 기존의 특권과 편익
이론
⑴ 행정분야에 현상학을 가장 포괄적으로 적용
⑵ Harmon의 행동사회적 관점은 조직생활에 새로운 기초를 형성하는 인식론적 방법과 민주적 책임성과 개인의 대응성을 보다 명확히 이해시키는 규범적 접근방법으로서 전자는 인간의 행태보다 의도한 행위에 인식의 관점을 기울여야 한다는 것이
정책의 의의
1) 행정의 정의
행정은 고도의 합리성을 지닌 집단적 협동행위이다. 일반적으로 광의로 보면 고도의 합리성을 수반하는 협동적 인간노력의 한 형태로 정의할 수 있으며, 협의로는 정부관료제를 중심으로 행정부의 구조 및 공무원의 활동을 포함하는 것으로 보아 그동안 행정학에서 전
정책방향을 설정하여 한국사회에서 국민들의 폭넓은 지지 속에 50%대를 유지하고 있다.
어떠한 공공기관을 이끌어 나가는 과정에는 고전적 조직이론에 기초로 하여 조직이 이끌어 나가고 있다. 고전적 조직이론의 대표적인 것은 행정관리론, 과학적관리론, 관료제론 등이 있다. 필자는 공공기관에서
1. 정책의제설정(Agenda Setting)
- 정의 및 유형
정책의제란 일련의 정치적 논쟁거리로서 특정한 시기에 정치체제가 주목할 만하다고 인식하여 공식적으로 해결해야 할 범주의 것으로 간주되는 문제를 말한다. 다수의 사람들에게 영향을 미치는 수많은 문제들 모두 정책의제가 되는 것은 아니다. 원래