공무원은 늘어나는 반면 5급 이상의 상위직 공무원은 아직도 매우 낮은 수준을 유지하고 있다. 또한 보직에 있어서도 비중있는 보직(기획, 총무, 예산, 감사)보다는 서류발급, 문서수발, 경리 및 여성 아동 노인 관련 업무등 단순반복업무, 행정지원업무, 사회복지 관련업무에 집중되어 있다. 공직사회에
공무원은 늘어나는 반면 5급 이상의 상위직 공무원은 아직도 매우 낮은 수준을 유지하고 있다. 또한 보직에 있어서도 비중있는 보직(기획, 총무, 예산, 감사)보다는 서류발급, 문서수발, 경리 및 여성 아동 노인 관련 업무등 단순반복업무, 행정지원업무, 사회복지 관련업무에 집중되어 있다. 공직사회에
여성 노동력의 비중이 이전보다 더욱 커진 것은 말할 나위가 없다. 그러므로 국가의 위상이 이전보다 훨씬 높아지고 있는 지금, 국내 여성이 사회, 경제적으로 차지하는 비중은 매우 미약하여, 아직도 고용시장에서 배제되고 있는 것은 국가 경쟁력 제고에 부작용으로 작용할 수 있다.
이에 우리는 여
Ⅰ. 일본의 기업연금제도
1. 적격퇴직연금
1) 정의
적격퇴직연금제도란 기업연금중 다음의 요건을 충족한 제도로 법인세법 시행령 제159조의 13가지 적격요건을 충족하고 국세청에 승인을 받은 계약을 의미한다.
2) 이행방법
퇴직금제도에서의 이행방법으로 전부이행방식, 일부이행방식, 추가
여성차별)의 이론
1. ‘상징적 상호작용’ 이론
상징적 사회작용 이론이란 사회화 현상을 개인적인 관점에서 살피면서, 사회화란 개인의 인성과 자아가 형성되는 과정이라고 말한다. 즉, 사람들이 각종 상호 작용을 하는 과정에서 자신이 속한 사회 구조를 습득하고 자아 및 정체감을 형성하는 것