목적을 달성하기 위한 몇 가지의 행동대안들이 존재해야 한다.
③ 모든 문제들은 선형의 방정식과 부등식으로 기술되어야 한다.
④ 당면한 문제들을 기술하고 있는 변수들 상호간에 과학적인 관계의 설정이 가능해야 한다.
⑤ 이용가능한 자원이 한정되어 있고, 경제적인 계량화가 가능해야
과학적 관리론의 기계론적 인간관에 대항하여 나타난 인간관계론을 이어받아 더욱 발전시킨 조직이론이라고 할 수 있다.
행태론적 연구방법은 버나드(C. I. Barnard)의 "관리자의 기능"(The Functions of the Executive)에서 그 경향을 찾아볼 수 있으나, 본격적인 연구는 사이몬(H. A. Simon)의 "행정행태론"(Administrativ
조직과 사회(주요이론)
Henri Fayol의 산업 및 일반관리론(조직학의 주요이론 143.)
● Fayol의 학문세계
-‘산업 및 일반 관리론’을 통해 관리에 대해서 최초로 종합적인 이론을 제시
- Taylor와의 차이
Taylor
Fayol
접 근 방 법
Bottom-Up
Top-Down
매니지먼트
직무분석, 표준시간,
종업원 대우문제
기업의