회사 경영에 대한 법적 책임이 실질적으로 경영을 하는 집행임원에게 돌아간다. 이와 같이 집행임원제도를 법으로 규정하려고 하는 이유는 민,형사상의 법적 책임의 소재를 명확히 하여 기업의 책임경영을 강화하려는 의도에서이다. 서완석, 집행임원제도의 도입에 따른문제점 및 개선방안 연구(성균
임원이 아닌 고용계약상의 근로자로 판시하였음
· 실적 부진 등을 이유로 집행임원을 회사가 해임시키는 경우 노동법상의 부당해고임을 근거로 집행임원이 소를 제기하는 경우가 다수 발생하고 있음
- 이에 회사의 필요에 따라 선택적으로 도입할 수 있도록 임의규정 형식으로 이사회 및 대표이사의
집행한 사실도 확인됐다. 농협 인사부의 경우 2003년 명예퇴직 후 자회사 등 계열사 임원으로 취업한 자에게서 명예 퇴직금을 제대로 환수되지 않게 하기 위해 환수기준을 변경했으며, 남광주농협은 상임임원의 연봉을 상향 조정하기위해 연월차휴가 보상금을 신설했다.
◆ 임직원에 대한 편법대출
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제도를 운영하는 것이 중요하다.
⑤합리적이고 탄력적인 성과 배분에 필요→ 인센티브의 부여는 경영효율성 확보에 중요한 수단이 된다. 경영평가를 통하여 실적이 좋은 공기업과 임직원에게 성과의 배분이 탄력적으로 이루어져야 경영의 효율성을 기할 수 있다.
⑥공기업 경영의 적실성 있는 통제
법인과 특정. 특별 의료법인으로 나누어 운영하며 사회보험진료에 대해서 사업세를 비과세하고 출자나 투자의 지분이 인정되지 않는 특정 의료법인에 대해서 낮은 세율을 적용하고 있는 제도를 적절히 수용한다면 세계화 속에 의료시장 개방에 따른해결책인 영리법인성과 동시에 의료법인이 조세상