3. 연구 방법
연구방법으로는 문헌 및 웹 사이트 조사, 사례조사, 세미나 및 전문가 협의회를 활용하고자 한다. 첫째, 문헌 및 웹 사이트 자료 조사를 통하여 노사 협력적 교육훈련 및 인적자원개발에 대한 선행 연구 및 관련 자료를 분석하고 영국, 미국, 독일 등 선진국의 사례를 문헌연구를 통하여
Ⅰ. 개요
도대체 성장의 한계란 정말 있는 것일까? 물론이다. 맥주소비량, 자동차나 세탁기의 보유대수, 은행의 지점망 등이 무한정 늘어날 수는 없는 것이다. 오늘날 대부분의 가정은 이미 TV, 냉장고, 전화, 세탁기 등을 갖고 있다. 또한 큰 회사들의 상황을 보아도 앞으로의 전망이 그다지 밝지만은
3. 조직개발 시스템
* 본 사례는 한국후지제록스를 대상으로 하였다.
1) 능력과 개성을 충분히 발휘할 수 있는 인사제도
한국후지제록스는 기업의 존재의의를 보다 명확히 하고자 1998년에 새로운 기업사명을 제정하고 이의 달성을 위한 공유가치 10개 항목을 제시하였다.
기업사명은 첫째, 지
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4년제 정규대졸 경상계열, 회계관련학과, 산업공학, 신문방송, 기타 어문계열 등 총무, 경리, 인사, 기획, 홍보, 마케팅(상품기획), 자재구매, 생산관리, 영업지원, 생산지원, 수출/입 등
연구개발직 4년제 정규대졸 이공계열 등
SA 4년제 정규대졸 전산, 컴퓨터관련학과 Systems Analyst,Systems Engineer 등
인사, 기획, 홍보, 마케팅(상품기획), 자재구매, 생산관리, 영업지원, 생산지원, 수출/입 등
연구개발직
4년제 정규대졸
이공계열 등
SA
4년제 정규대졸
전산, 컴퓨터관련학과
Systems Analyst,
Systems Engineer 등
3)채용 절차
채용 공고
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온라인 지원서 접수
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서류 전형
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면접 전형