■ 국문초록
간호사가 맡은 바 업무를 최적의 수준에 이르도록 수행하려면 무엇보다도 먼저 간호사 자신이 자기직무에 만족하여야 한다. 조직 속에서 업무를 수행하는 간호전문인의 직무만족은 곧 질적인 간호향상과 관련 되어 있다.
임상에서 근무하는 간호사는 인간을 간호하므로 간호사 자신
간호사는 환자에게 양질의 간호를 제공할 책임과 의무가 있으며 환자의 건강회복과 서비스의 질적 향상에 직접적인 영향을 미치므로 무엇보다도 간호사는 자신의 직무에 대한 만족감을 가지고 있어야 한다.(원금혜, 2003)
전문직에서는 자신의 직무에 대한 만족감이 없을 경우 효과적으로 자신의 업무
1. 직무만족에 영향을 미치는 요인
직무만족에 영향을 미치는 요인은 업무량, 직무에 대한 의미 및 참여, 직업안정성과 승진 기회, 그리고 가족 지원이 있으며, 특히 과업보상이 조직 보상이나 사회적 보상보다 직무만족을 설명하는 더 강력한 결정인자이다. 과업 보상은 간호사들이 직무 그 자체에
위한 방법으로 여가시간을 갖는 것이고, 이 여가 시간 속에서 자신의 자존심을 회복시키기 위해 자신들의 지혜를 이용한다고 주장하였다(안진희, 2002에 인용됨). 직장생활을 하는 현대 성인에게 여가는 생활의 만족을 극대화시킬 뿐만 아니라 능률을 향상시키고 더불어 자기 발전을 이룩할 수 있다.
만족감을 갖고 업무에 임하도록 하는 것이다.
간호사의 직무만족도를 높이고 환자간호의 질을 향상시키는 것은 간호 관리상 가장 핵심이 되는 문제이다. 간호사가 자신의 직업에 대한 만족감이 없을 때는 효과적인 역할수행을 기대하기 어렵다. 또한 전문직업인으로서의 발전을 꾀할 수 없고 또한