근로자와 그 가족을 대상으로 실시하는 복지서비스로서 공공근로복지는 국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험 등의 사회보험과 연월차휴가, 생리휴가, 퇴직금제도, 최저임금제도 등의 기타 공공근로복지서비스로 대별할 수 있다. 기타 공공근로복지서비스는 노동관계법의 규제를 통해 국가가 기업
3. 근로자파견제도와 관련한 주요 문제 사항
근로자파견과 관련하여 파견법상 자주 문제가 되는 것으로 “도급”(특히 사내하도급)이 있다. 이때 “도급”은 ‘당사자 일방(수급사업자)이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방(원사업자)은 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써
3. 근로자파견제도와 관련한 주요 문제 사항
근로자파견과 관련하여 파견법상 자주 문제가 되는 것으로 “도급”(특히 사내하도급)이 있다. 이때 “도급”은 ‘당사자 일방(수급사업자)이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방(원사업자)은 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써
제2절 한국의 외국인력정책의 전개과정
외국인력을 활용하는 정책으로는 일반적으로 노동허가제, 고용허가제, 연수취업제, 단순연수제 등이 있다. ‘노동허가제’는 수입하려는 근로자에게 일정 기간동안 일할 수 있다는 허가를 내주는 것이며, 현재 대부분의 유럽국가 및 미국에서 시행하는 제도