Ⅰ. 브룸 기대이론의 의미와 가정
기대란 특정 행위에 특정 결과가 나오리라는 가능성이다. 인간의 본능이론을 거부하고 개인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 미래행위에 대한 의식적 선택을 한다고 가정했다. 직무수행을 통해서 장차 개인이 바라는 좋은 결과를 얻을 수 있다고 지각하는 주
3. 동기유발과정 : 과정이론
0 목표설정
- 구성원 각자의 마음속으로 받아들일 수 있는 목표설정
- 조직의 목표가 각자의 업무목표로 전환되어 적극 수용
<목표설정의 조건>
- 구체성 : 명확한 목표(구체성)을 갖추고 있어야 함)
- 적정수준의 난이도 : 도전해 볼만한 목표
(과거의 업적을 바
기대(E : expectancy)에 달려 있다는 것이다. 즉 M = V * E로 표시할 수 있으며 둘 중 하나라도 0에 가까우면 동기는 부여되지 않는다는 것이다.
I. 브룸의 기대이론
<그림> 브룸의 기대이론모형
브룸(V. H. Vroom)에 의하면 여러 행동 대안이 있을 경우 어떤 개인의 행동은 각 행동 대안이 가지는 힘(모티베이
이론은 사람들이 어떠한 방법으로 그들의 욕구를 충족시키고, 욕구충족을 위해 여러 가지 행동 대안 중에서 어떠한 방법으로 행동을 선택하는가에 중점을 둔다고 할 수 있다.
과정 이론에는 기대이론, 공정성이론, 학습이론 등이 있다.
1) 기대이론
(1) 브룸의 기대이론(VIE모형)
이 이론은 선호