1.한국의 급격한 고령화 진행
2.기업의 인력 효율화 중요성 증가
3.기업의 O u t p l a c e m e n t 경 험 부 족
서론 연구 목적과 내용 및 방법
본론 전직지원제도의 이론적 배경, 기업체사례 설명 및 비교
결론 연구 내용 요약, 정리, 비교를 통한 시사점 도출
연구방법
* O
기업문화
1. 기업문화의 개요
(1) 기업문화의 정의
사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에도 각각의 독특한 문화적 특성, 즉 기업문화가 있다. 사회를 이해하려면 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로 기업을 이해하
사례들이 제시되고 있으나 완전한 가상조직보다는 일부 기능을 가상조직화 하는 형태로 이루어지고 있다. 즉 점차 확대되어 가고 있는 실정이다. 국내의 경우도 아직 초보적인 단계이기는 하지만 네트워크 가상조직이 다각도로 시험되고 있다. 기업의 일부 기능을 아웃소싱 함으로써 수행하고 있는데
수업시간에 배운 팀 조직 이론의 분석을 통해 실제 기업에 적용하는 것을 목표로 함.
선정기업인 ㈜LG화학의 조직 구조를 연구하고 현실적인 경영환경에 어떻게 팀 조직 이론이 적용되고 있는지를 살펴보고자 함.
이론 정리 -> 참고서적 분석
-> 사례기업 선정 -> 기업체 연구
추가적으로 한국과
기업체사례 설명 및 비교
• 결론- 연구 내용 요약, 정리, 시사점 도출
3. 연구 방법
• 채용관리의 서적 및 신문기사, 인터넷 자료 활용
• 인적자원개발론 수업에서의 학습 이론 활용
• 인재- 적시, 낮은 비용으로 조달하는 것은 효율성 측면에서 매우 중요
• 채용관리 잘못으로