현행법은 자는 부의 성과 본을 따르고 부가에 입적한다고 규정하여(민법 제781조 1항) 친자관계에 있어서 자는 부의 혈통을 승계한다는 원칙을 천명하고 있다. 부부가 각각 다른 성을 사용하면서 자식은 원칙적으로 모의 혈통으로 계승하지 못하고 부계혈통주의에 따라 계승하는 것은 남녀평등의 이념
노사협의회활성화를 통한 상생의 노사문화 구축
▶ 노조 없이도(노조의비효율성배제) 실질적 노사교류의 장으로 기능,기업에 대한 신뢰증진
▶대립적인 성향이 강한 노조보다 합리적이고 안정적인 노사협의회를 통해 노사간의 상생문화구축, 이를 통해 공중의 신뢰획득
Objectives
인지적
Ⅰ. 노동조합과 노사협의회란 무엇인가?
1. 노동조합
(1) 노동조합이란?
① 사전적인 의미 : 노동조합은 임금노동자가 자신들의 임금, 노동시간을 비롯하여 모든 노동, 생활의 여러 조건을 유지· 개선하기 위해서 자주적이고 항시적으로 결성하는 대중조직. 사상이나 신조 등의 상위(相違)에 관계없이
노사 간의 상호 이해 , 일반사원의 권익 보호 , 기업 활동의 효율성 증대 , 경영에 대한 감시등의 역할을 하며 각 회사에 존재하고 있다. 노조는 이러한 순기능을 가지고 있기는 하지만 역으로 파업을 주도하거나 회사의 경영을 악화시키는 역할을 할 때도 있기 때문에 이런 일이 일어나지 않도록 노조와
돌아오도록 교섭을 추진하는 일.
따라서 노동조합측과 교섭을 통해서 노동조건에 관한 사항, 고용관계에 관한 사항, 노사간에 자주적으로 결정할 수 있는 사항에 대하여 교섭을 할 때, 가장 합리적이고 적적한 선에서 협상이 이루어지도록 함으로써 기업의 지속저긴 서장이 가능하도록 노력한다.